احسب مستحقاتك العمالية بدقة وفق أحكام نظام العمل السعودي وتعديلاته
⚠️ إصدار استرشادي — النتائج تقديرية وفق نظام العمل، ولا تُغني عن استشارة محامٍ متخصص
⚙️ البيانات الأساسية للعامل
0
🏆
مكافأة نهاية الخدمة
▼
طريقة احتساب المكافأة
المادة 84: نصف الأجر عن كل سنة في الخمس الأولى، ثم أجر كامل عن كل سنة بعدها. المادة 85 (استقالة): لا مكافأة إذا كانت الخدمة أقل من سنتين — ثلث المكافأة من 2 إلى 5 سنوات — ثلثا المكافأة من 5 إلى 10 سنوات — مكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
نتيجة مكافأة نهاية الخدمة
💰
الأجور المتأخرة
▼
طريقة الإدخال
نتيجة الأجور المتأخرة
🌴
أجر الإجازة السنوية
▼
الإجازة 21 يوماً للخمس سنوات الأولى، وترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متواصلة.
نتيجة أجر الإجازة
⏰
أجر العمل الإضافي
▼
الصيغة النظامية: أجر ساعة الإضافي = أجر الساعة الفعلي (الإجمالي) + 50% من أجر الساعة الأساسي — وفق المادة (107) من نظام العمل السعودي.
نتيجة أجر العمل الإضافي
⚖️
التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع
▼
نوع العقد
يستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد كاملاً عند الإنهاء لغير سبب مشروع.
في عقد غير محدد المدة:- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.